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如今不少企业，并不是因为员工能力问题劝退，而是打着劝退的大旗，干着裁员的勾当。

外企来华开公司，大多都是实实在在，按照规定弥补被裁员工的损失。

反观我们本土企业，变着法地压低人力成本，根本不懂什么是人文情怀！

劝退式裁员的风险

如果员工申请仲裁，会给企业带来相当大的内部资源的消耗，这些都是隐形的成本。

一旦企业劝退式裁员被曝光，随之而来的就是企业形象滑铁卢，口碑大打折扣。

难道那些赔偿金还不如你的企业形象值钱？

如何劝退员工？

【企业】

（1）不要断了别人的生计，力所能及的给别人想想办法，转岗或者找新工作给他都可以；

（2）尽量考虑别人的情绪，用婉转的方法表达；

（3）承诺给对方提供帮助；

（4）做一些简单的心理辅导。

【员工】

要知法懂法，知道自己想要的是什么，如果不愿接受企业劝退，可与企业进行谈判。

你如果不懂，着了他的道，你可能就默默打辞职信跑路。你如果懂，搬出劳动法和他谈，HR也会很省心，自然会按照法律和你谈。

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其实企业辞退员工真的非常难，但是不少员工表示不想浪费时间、花费精力跟企业大官司，所以就不了了之。

但其实，《劳动合同法》是非常保护员工利益的。

企业想要辞退员工就需要支付赔偿金，只有以下几种情况企业可不花钱辞退员工：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

所以，最省心最省事也最安全的做法就是依法赔偿被裁员工。

HR朋友们在处理劝退时一定要注意员工的情绪和意愿，能柔和地解决尽量别“打”起来。