疫情之下,劝退式裁员风险高!

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如今不少企业,并不是因为员工能力问题劝退,而是打着劝退的大旗,干着裁员的勾当。

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外企来华开公司,大多都是实实在在,按照规定弥补被裁员工的损失。

反观我们本土企业,变着法地压低人力成本,根本不懂什么是人文情怀!

劝退式裁员的风险

如果员工申请仲裁,会给企业带来相当大的内部资源的消耗,这些都是隐形的成本。

一旦企业劝退式裁员被曝光,随之而来的就是企业形象滑铁卢,口碑大打折扣。

难道那些赔偿金还不如你的企业形象值钱?

如何劝退员工?

【企业】

(1)不要断了别人的生计,力所能及的给别人想想办法,转岗或者找新工作给他都可以;

(2)尽量考虑别人的情绪,用婉转的方法表达;

(3)承诺给对方提供帮助;

(4)做一些简单的心理辅导。

【员工】

要知法懂法,知道自己想要的是什么,如果不愿接受企业劝退,可与企业进行谈判。

你如果不懂,着了他的道,你可能就默默打辞职信跑路。你如果懂,搬出劳动法和他谈,HR也会很省心,自然会按照法律和你谈。

——

其实企业辞退员工真的非常难,但是不少员工表示不想浪费时间、花费精力跟企业大官司,所以就不了了之。

但其实,《劳动合同法》是非常保护员工利益的。

企业想要辞退员工就需要支付赔偿金,只有以下几种情况企业可不花钱辞退员工:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

所以,最省心最省事也最安全的做法就是依法赔偿被裁员工。

HR朋友们在处理劝退时一定要注意员工的情绪和意愿,能柔和地解决尽量别“打”起来。

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阿锋`
1 月 前

劳动法懂得人不多,确实不想与公司纠缠,尤其是小城市专门做劳动仲裁的公司几乎没有。

来自上海