如今不少企业，并不是因为员工能力问题劝退，而是打着劝退的大旗，干着裁员的勾当。
外企来华开公司，大多都是实实在在，按照规定弥补被裁员工的损失。
反观我们本土企业，变着法地压低人力成本，根本不懂什么是人文情怀！
劝退式裁员的风险
如果员工申请仲裁，会给企业带来相当大的内部资源的消耗，这些都是隐形的成本。
一旦企业劝退式裁员被曝光，随之而来的就是企业形象滑铁卢，口碑大打折扣。
难道那些赔偿金还不如你的企业形象值钱？
如何劝退员工？
【企业】
（1）不要断了别人的生计，力所能及的给别人想想办法，转岗或者找新工作给他都可以；
（2）尽量考虑别人的情绪，用婉转的方法表达；
（3）承诺给对方提供帮助；
（4）做一些简单的心理辅导。
【员工】
要知法懂法，知道自己想要的是什么，如果不愿接受企业劝退，可与企业进行谈判。
你如果不懂，着了他的道，你可能就默默打辞职信跑路。你如果懂，搬出劳动法和他谈，HR也会很省心，自然会按照法律和你谈。
