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之前刷到一条非常励志的新闻：
一个高中寝室的三个闺蜜都考出了七百多分的好成绩，在为她们感到骄傲的同时，我也陷入了反思。
这也许就是所谓的圈子，身边的人都很优秀的时候，你自然不会太差。
大家依然希望向优秀的人学习，以此作为自己的目标。
一起读书的时候大家都在一条起跑线，可是随着时间的推移，你们之间的差距开始明显。如果你跑在前面自然是好事，就怕落后的是自己。
不进则退，工作多年之后反思自己，这些年是进步了还是原地踏步。如果想要缩短与他人的差距，或者拉开自己未来的优势，在职场五年内需要重点对待。
五年内你要做好这十件事：
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01
确定职场路径
行业里面流传着一句话：“三年入行，五年精专”，职场五年对于打工人来说至关重要。
想要在这个阶段时间内把一个方向做精，需要早一点确定职场路径，杂而不精很难迈上更高的台阶。
我们可以丰富我们的专业技能，但是要明确一点，这些多维度的技能都是为了辅助主方向的深入突破。专业化的职场路径上比较忌讳举棋不定，这样就会造成能力平庸，没有自己的差异化竞争力。
也有初入职场的同学无法判断哪一个路径适合自己，就会需要时间来验证，这种情况下可以找个有经验的前辈为你分析各路径的天花板在哪里。
尽量缩短这个试错的时间，毕竟五年也是一晃而过的。
大家进行自我评估，看看你的职场路径是否清晰，及时稳固方向。
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02
强化基础技能
大家不要一味的追求表面的高度，而忽略基础知识的巩固，这也是为什么大部分科班出身的人的上手能力都会更好一些。
不要局限于当前工作输出的能力范围，要加强更多关联方向的基础理论知识和经验技巧。
一些基础的知识、技巧、理论等都要利用空余时间学习，有些内容短时间可能感受不出作用，但是在未来也许就是你瓶颈的突破剂。
给自己制定一些阅读计划和学习计划，强化设计基础，只有地基越牢固，职场大楼才能建得越高。
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03
打造精专技能
虽然我们都在说技多不压身，但是这个作为满足普通的工作需求没问题，想要有自身的差异需要打造精专技能。
我们缺少的永远不是普工，而是高技能人才，要在一个垂直方向有自己的“拿手好戏”。
想要在一个阶段时间内快速突破，就需要缩短我们的技能范围，重点强化一个方向。
最快的方法就是通过输出倒逼输入，在一个精专的方向里面坚持日常输出，不断的进行复盘总结。
对关联的知识进行查漏补缺，对偏弱的技能反复磨练。
在职场中我们虽然讲究“T”型发展，但是主干上的精专才是支撑技能高楼的关键。
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04
勤于作品输出
技术能力的养成离不开点点滴滴的磨练，而对于打工人来说，证明自己能力最有效的方法就是作品。
光说不练假把式，道理说得头头是道，作品做得一塌糊涂，肯定是得不到行业认可的。
专业能力的增长都是需要自我驱动的，不要仅局限于工作环境中的积累，日常的学习沉淀、作品输出、复盘总结等也是至关重要。
要勤于作品输出，反复设计才能找出更多问题，进而不断解决问题，获得经验和技巧。
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05
培养总结能力
总结能力在初入职场的时候并不能被大家所重视，这个时候执行层面的能力比较重要，这是保障你完成基本需求的关键。
随着项目经验的丰富和执行能力的成熟，我们会要求完成难度系数更高的项目，会去对设计经验进行总结和研究设计方法论。
对经验的总结，可以让我们掌握成长的轨迹，沉淀于自己的项目中。
培养总结能力要从项目记录开始，训练我们的观察和记录能力，也是养成习惯的关键。记录过程中的文案描述，从最开始的口语化逐步培养行业术语的运用；从流水账式的记录逐步学会精简，言简意赅的说清楚所见所感。
总结能力的提升可以从教程式文章开始，把自己擅长的某个经验梳理出来，这也是查漏补缺的过程。
逐步过渡到对行业趋势的总结、技巧的总结、项目经验的总结、职场经验的总结等。
刚开始不要写太宽泛的总结，以一个单一的点开始总结，以点带面的总结，形成可供他人学习的方法论。
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06
加强提案能力
能够做出好的项目成果，也要具备好的提炼能力，项目需要被赋予诠释才能打动人心。
提炼能力对于每个人来说都至关重要，分为思路整理、文档制作、演讲能力、临场控制能力、答疑解惑能力等。
在项目中能有机会进行演讲，千万不要推辞，这是锻炼自己的机会。
有些人由于性格内向会让同事代劳，这其实是在白白浪费机会，跳出舒适区才能更快的成长。
在职场中除了争取机会进行项目提案、演讲以外，也可以多参与一些分享来提升这方面的能力，刻意培养自己。
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07
叠加行业背书
其实很多初入职场的人都容易忽略行业背书这个概念，觉得只要有份轻松的工作就好，最好钱多活少离家近。
工作几年后才恍然大悟，发现行业背书的重要性。
行业背书就相当于推动求职的“催化剂”，可以让我们获得更好的机会。
组成我们行业背书的因素很多：
好的学历背景、大公司的工作经验、知名项目的参与经验、各种大赛的获奖作品、专业平台的推荐、行业内的影响力等。
还有很多都可以叠加为我们的行业背书，我们要不断去叠加，增加我们求职简历的“含金量”。
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08
跨过学历门槛
对于初入职场的人来说，学历是敲门砖的作用，特别是一些大厂的招聘需求，会对学历有一个门槛限制。
不过在日常工作中，你会发现学历并不是绝对的能力体现，专业能力的强弱与学历的高低并没有太大的关系。
如果学习能力比较强的，大学基础知识学得比较好的，在职场中的适应能力也许会更好。
虽然专业能力是我们的首要条件，但是我们也不能被学历限制，现在提升学历的方法很多，宜早不宜晚。
要早点做好时间规划，把这个问题解决掉，后期才能把精力重点放在专业的精进上面。
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09
融入优质圈子
在一个行业工作时间久了，就会认识更多的同行，久而久之就形成了自己的人脉和圈子。
在后期圈子也会决定着自己的未来，比如想要去大的公司，要是有认识的朋友内推一下，效率就会比普通的投递方式要快很多。
在一个优质的圈子里面，大家都是优秀的从业者，自然会被带动着互相进步。
在自己的第一个职场5年内，要不断的积累属于自己的人脉和融入优质的圈子，认识更多有能力的人。
从优秀的人那里可以获取更多优质的动态，建立一个印象之后，以后遇到问题也可以请教他人，获得解决思路和方向。
通过一些知名公众号的关注、相关平台的交流、线下分享会的接触、进阶特训的学习渠道、社群的加入，可以接触一些行业圈子，筛选自己觉得优质的融入。
有时候也要在圈子内解答别人问题和分享自己的经验，以此来加深大家对你的印象，以后遇到问题抛出来的时候才会有更多人愿意交流，互相帮助！
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10
积累职场口碑
随着我们工作年限的增加和工作单位的转换，我们会接触很多不同职业的同事，而我们在这些同事眼中的印象决定了未来的资源转换程度。
如果大家对你没有印象或者印象不好，遇到项目或者机遇，估计也不会想到你，我们在职场中的口碑就显得格外重要。
我们在职场中都会被标签化，大家都会在脑海中对你形成标签记忆。
比如你是靠谱还是不靠谱、专业还是不专业、好相处还是高傲难相处等，和你接触的人对你的标签设定越好，以后无论是面对机遇，还是你有求于人的时候，都会因为这个好的印象而愿意帮助你。
反之，可能会遗忘你，注定只是别人职场中的一个“过客”。
在职场中要注重职场礼仪，这个和你的专业能力同样重要。
不同的环境要学会约束自己的行为，而职场是一个带着约束性的场景，你的态度也是别人对你的态度，都是互相作用的。
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[ 总结 ]
三年入行，五年精专。对于打工人来说，第一个职场5年至关重要，不仅需要将专业能力提升到高级/资深的阶段，职场经验和人脉的积累也决定了第一个职场5年的变化。是原地踏步还是极速前进，都在5年之后开始发力。
5年的积累可以让我们具备专业层面的独当一面，也能让我们具备放手一搏的经验和资源，想要突破瓶颈期就要打好基础，这样才能走得更高，看得更远。
希望这些个人的职场反思可以带给大家抛砖引玉的思考，对于刚入行的新人有一个计划的指导；对于在职的同行和相关从业者有一些调整方向的参考和反思。