我曾经好几次跳槽，每次都换行业，所以在不同行业见过很多人，对什么叫专业？专业人士是怎么练成的？还是有点心得。
今天给大家聊聊“专业”。
1.先学习最专业的那个人
之前看小米公司官方传记《一往无前》，里面有个情节印象很深。
大家都知道小米从诞生之初，就是一个互联网公司。
虽然线上很成功，但是慢慢发现，仅仅靠线上已经不行了，必须在线下建自己的直营店。
可是不会啊，怎么办呢？
他们立刻对标行业顶流：苹果。
小米的线下团队开始全国出差，走遍了全中国当时所有的苹果体验店，一共42家。
学得很成功。
线下店“小米之家”出来后，坪效做到22万元/平方米。
当你进入一个新领域，啥也不懂，啥也不知道，最好的成长方式，就是学习这个领域里最牛的那个人。
有人问：
老板为什么喜欢用能力一般但非常忠诚的员工？
讲答案之前，大家先听我跟你讲完一个真实的故事：
2020年疫情爆发的时候，很多企业遇到了巨大的危机，甚至活下去都非常难。
很多老板，觉得撑不下去了。
但是有一家企业的高管们集体说，请求降薪，要和公司共同进退。
高管们影响了公司的员工，他们说公司如果没钱，可以晚一些发工资。后来员工影响到了供应商，他们说可以延后付款，就这样，这家公司活了下来，挺过了疫情，而且活得很好。
老板说，他感受到了文化的力量，他的背后是这一帮不离不弃的员工。
我讲这的个故事，正好回答了开篇的问题：
老板为什么喜欢非常忠诚的员工？
遇到困难，你的身后有谁？没错，就是忠诚的员工。
能力强又忠诚的员工，所有的老板都会抢着要。
能力一般，但非常忠诚的员工，老板也非常喜欢。