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35岁危机:薪酬太高+经验落伍+体力下降

中年人的崩溃,大概是从看到裁员消息开始的。

互联网巨头们大裁员的消息上了热搜,影响最大的重灾区非35+人群莫属。

35岁危机:薪酬太高+经验落伍+体力下降插图

肩扛房贷,家有二胎,失业断供,举步维艰……

更残酷的是,许多用人单位在招聘时都明文规定只招35岁以下的人。

35岁,易被裁,难被招。

这不仅对求职人员造成了心理冲击,也让在职的年轻人感到人心惶惶。

年轻人的觉醒,大概是从看到中年人焦虑开始的。

猎聘发布的《职场35+危机现象洞察报告》显示,互联网、金融、电子通信是35+现象最突出的3个行业,其中互联网占比高达67.45%。

2022年开年不满3个月,已有22家公司爆出裁员消息,美其名曰“人员优化”、“业务线调整”、“缩编”……

再加上去年开始教培、地产行业震荡,朋友圈里35+人群一片哀嚎。

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